南郊热电公司积极探索人才培养新模式
时间：2015.10.27
今年以来，南郊热电公司搭建平台，创新途径，积极探索人才培养新模式，促使各类人才脱颖而出，为公司发展提供强大的智力支持和人才保证。
该公司按照年初制定的年度培训目标，分层次、分专业集中对新入职员工进行岗前培训，对在岗员工进行业务培训、技能培训等。各运行值利用班前会学习时间，对员工进行安全、技能等培训。深入开展岗位练兵、劳动竞赛和技术比武等多项活动，全员参培率达到100%。
根据员工需求和专业技能特点，该公司制定了增进员工自我工作能力和技术的个性化培养方案，探索实施个性化、多样化的人才培养模式。构建起以强化专业技能、突出创新能力、提升文化素养为主要内容的人才培养体系。目前，已有59名青年员工填报了个性化培养方案。同时本着先培训、后上岗，上岗准入、优胜劣汰的原则，让生产一线操作的员工普遍掌握新的岗位技能，适应安全生产需要。另外，积极开展外委培训，4名锅炉人员取得了三级司炉证，2名电气运行人员取得高压电工证。（韩 冰）
