大兴矿业公司为抓好全员素质提升，打造“线上”员工学习培训新阵地，取得了显著学习效果。

受新冠肺炎疫情影响，各类集中学习培训无法按计划开展，该公司在原“移动e课堂”基础上，对系统进行了完善升级，更名为“安全e课堂”，增加了文件传达、警示教育、互动练习等版块，利用全层级自主管理系统上传到每名员工的手机终端，员工可在工作之余随时学习。

为了真正发挥“安全e课堂”作用，提高员工“线上学习”的积极性，该公司制定学习考核奖罚制度，对月度平均积分前三名的单位和员工分别给予不同等级的奖励。对未安装“安全e课堂”APP，未学习的中层管理干部取消全层级奖励，同时给予罚款200元。

目前，“安全e课堂”学习方式已初见成效，在以往上下班途中的班车上，员工不是在刷“微信”就是上“头条”，或者玩“抖音”，而现在绝大多数员工都是在学习文件或刷题，实现了从“要我学”到“我要学”转变，成为员工学习知识、提高素养、掌握技能的坚实平台。（魏建）