申丰水泥群监工作改革取得显著成效

“三员”人数压减30%，津贴支付降低45%，隐患排查个数增加15%。经过三个月的试运行，申丰水泥公司群监工作改革取得显著成效。

据悉，由于历史遗留原因以及人员进出机制不够完善，近年来，该公司群监员、青安岗员和女工协管员人数多而不精，在一定程度上影响了整体工作质量。本着“倾斜一线、合理合规”的原则，公司工会对原有人员进行了全面梳理，对实际已调出生产岗位、从事专职安全管理等三类人员进行了合理精简，累计减少“三员”人数6人。同时，经集体研究，群监主任、群监组长中的中层管理干部不再享受“三员”津贴，每月降低津贴支付1000余元，在员工群众中树立了领导干部的良好形象。在此基础上，公司修订了群监工作考核办法，进一步明确了集体检查、自主排查和帮教宣教等制度，将清洁生产、环境卫生等工作一并纳入群监工作范围，进一步扩展了群监工作的深度和广度，实现了群监工作改革的预期效果。（邓一龙）