——泉兴水泥公司一二线员工的转岗故事

去年9月份泉兴水泥公司先后实施一二线拆除置换项目，随着4000T/D熟料生产线开工建设，对于96名一二线干部员工来说，岗位没了，但工作生活还要继续。转岗安置，成为人生的选择。

转岗分流，思想先行

为消除转岗员工顾虑，该公司党政班子遵循“不让一名员工失业”的原则，早安排，早行动，出台了《一、二线人员转岗安置实施方案》《驻外人员轮岗交流实施办法》《驻外人员薪酬管理暂行规定》等一系列方案和规定，成立了人员分流安置工作领导小组，树立“早分流、早受益”的观念，利用“晨会”、微信工作群广泛宣传动员。员工们提出的工资待遇、吃住休班、岗位需求等问题，积极为员工答疑解惑，做到“事事有回音、件件有答复”，干部员工从顾虑重重到自愿转岗，从迷茫观望到主动报名转岗，分流员工思想“梗阻”打通了。

宗臣：转岗就要有归零的态度

“报到那天仍旧记忆犹新，公司特意安排车辆由支部李书记陪同我们一起来到金月水泥公司，花园式的厂区、安静的环境、同事们亲切的问候，让我们有种回到家的感觉”。来到下属公司的宗臣对于新环境和新岗位充满了信心。

“平时自己吃饭都很节省，金月公司的三餐真的让我很满足，宿舍环境也是整洁又明亮，考虑到天气炎热，公司魏主任还特意安排宿舍空调加急办理，贴心又暖心”。说起新环境，宗臣脸上洋溢着幸福和知足。

经过一段时间的培训和学习，他选择了有挑战性的维修电工工作。主要负责公司的电气设备的运行、维修和保养工作，转岗分流的这次经历，让他更加懂得珍惜，他积极主动向师傅学习，向同事请教，每天提早来到自己的“责任田”熟悉现场设备，为了更好地胜任本职岗位，他每天下班后学习电气理论相关学习，勤学好问、脚踏实地的学习态度，让一同转岗到该公司的同事们大受鼓舞，将泉兴水泥公司“比学赶超帮”的氛围融进到了新的新的工作环境和工作岗位中。

邓文贺：回来上班成了渴望

“我年轻、自信、有活力，能很快的接受和适应新的岗位，工作中具有很强的执行力，服从领导，听从指挥，我愿意以公司的利益为出发点而工作，不计较个人得失……”这是竞聘水泵工岗位时邓文贺发自内心肺腑的演讲。

从去年12月份一二线人员陆续放假，将近半年的时间里，她深深的体会到了社会的复杂和生活的不易。送过外卖、卖过水果、在马路边上顶着烈日做过志愿者，跟着朋友去农村发放卖房宣传单时，被狗追着几条街的事她每每想起来都掉眼泪。最后她找了一份送快递的工作，早出晚归，饭都顾不上吃。每天不止要爬好几层楼把快递送到客户家里，还要忍受着客户的埋怨和投诉，多次她都委屈的想掉眼泪，坚持不住的时候她就告诉自己：快了，新线要投入生产了，我就要回去上班了。

她怀念水泥厂的洗澡堂大家下班有说有笑洗去一身的疲惫，惦记食堂一块钱一个的素馅和肉馅的实惠大包子，还有每个月26号准时工资到账的短信提醒……不单单是这96名分流安置人员，在全厂500多名干部员工的意识里，“大水泥”给我们提供着“铁饭碗”，爱企如家真不是一句空话。

徐林林终于圆了常白班的梦，双职工的她可以腾出更多的时间陪伴孩子；黄肇传的电工证也派上了用场；周剑一如既往地坚守在机修的工作岗位上……。这一个个看似普通的转岗安置故事，对于他们来说，更是一次转变的机会。

目前，96名转岗安置人员已按照“以人为本、发挥特长”的原则妥善安置到相应的工作岗位，岗位满意、工作安心。大家纷纷表示，将在新的岗位上继续发光发热，不辜负领导的期望和公司的栽培，为我们泉兴水泥的发展献计献策、再创佳绩、再建新功。（孙娇娇）