集团公司领导班子成员谈心谈话聚焦“四风”

        按照集团公司党的群众路线教育实践活动工作安排，5月 31日至6月1日，集团公司领导班子成员放弃假日休息时间，深入开展谈心谈话活动，为撰写高质量的对照检查材料和召开领导班子专题民主生活会做好充分准备。 
集团公司教育实践活动目前已进入查摆问题、开展批评环节，领导班子成员谈心谈话活动是教育实践活动第二环节的重要步骤。谈心谈话主题重点突出以集团领导班子、班子成员在作风建设和“四风”方面存在的突出问题和意见建议，对班子成员性格特点、工作态度、工作方式方法、相互批评的问题沟通，及其他方面的内容。 
        在谈话中，集团公司党委副书记、总经理张斌分别与班子成员进行“面对面”交流谈心谈话，就个人的不足、缺点、“四风”问题与班子成员互相交换意见。深刻剖析了个人在“四风”方面存在的问题及原因，结合班子工作分工，对企业发展、深入基层调研访谈、倾听员工群众意见和建议情况进行了梳理分析和沟通交流。 
        谈心谈话活动中，班子成员之间进行了充分的交流和沟通。大家对照存在的问题，认真分析原因，特别是主观方面的原因。结合分管工作，查找差距，提出推动集团公司改革发展的意见建议。班子成员在坦诚交流中统一思想，进一步提高了领导班子成员对党的群众路线教育实践活动的认识，为下一步深入开展教育实践活动查摆问题环节奠定了良好的基础。  
        为开展好谈心谈话活动，集团公司制定了《领导班子开展谈心谈话活动工作方案》，对开展谈心谈话的时间、内容、范围、目的作出明确具体的规定，要求各级领导干部要广泛、深入、坦诚地开展谈心交流活动，深入查找领导班子和个人身上存在的“四风”问题，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识。 
        根据集团公司党的群众路线教育实践活动工作安排，近期领导班子成员还将与分管单位、部门负责同志之间开展谈心谈话活动。